„Pracownik do 29 lat na wagę ZŁOT(ow)A! – II edycja”
W związku z realizacją przez Centrum Innowacyjnego Rozwoju w partnerstwie z Centrum Innowacyjnego Biznesu, na terenie powiatu złotowskiego projektu pn. „Pracownik do 29 lat na wagę ZŁOT(ow)A! – II edycja” poniżej przedstawiamy szczegółowe dane:
Projekt „Pracownik do 29 lat na wagę ZŁOT(ow)A! – II edycja”, realizowany jest w ramach Priorytetu I. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Poddziałanie 1.2.1. Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 – przez Centrum Innowacyjnego Rozwoju Sylwia Osak w Partnerstwie z Centrum Innowacyjnego Biznesu Tomasz Osak, ul. Pomorska 53, 70-812 Szczecin.
Projekt skierowany jest do 30 osób (także do osób z niepełnosprawnościami) w wieku 18-29 lat zamieszkujących powiat złotowski, które w ciągu 4 ostatnich tygodni nie uczestniczyły w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy (tzw. Młodzież NEET), tj. spełniają łącznie poniższe warunki:
- są w wieku 18-29 lat;
- nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym;
- nie szkolą się;
Oraz należą do jednej z poniższych grup:
- są bierni zawodowo lub bezrobotni;
- zatrudnieni na umowach krótkoterminowych oraz pracujący w ramach umów cywilno-prawnych;
- tzw. ubodzy pracujący - osoby, których zarobki nie przekraczają płacy minimalnej;
- są osobami odchodzącymi z rolnictwa lub członkami ich rodzin.
Celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia 30 młodych osób, w tym należących do grupy NEET, w wieku 18-29 lat, poprzez indywidualną i kompleksową aktywizację zawodowo-edukacyjną, prowadzącą do zdobycia nowych kompetencji i kwalifikacji oraz doświadczenie zawodowego.
Uczestnikom projektu oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie:
1. Indywidualnego doradztwa zawodowego (Indywidualny Plan Działania);
2. Indywidualnego wsparcia psychologa lub coacha kariery;
3. Kursów / szkoleń;
4. 3-miesięcznych płatnych staży;
5. Indywidualnego pośrednictwa pracy.
Dodatkowo uczestnikom zapewniamy:
1. Trenerów, doświadczonych specjalistów, praktyków, mentorów;
2. Jednorazowe stypendium szkoleniowe w wysokości ok. 900 złotych na rękę (przy założeniu, że
szkolenie trwa 100h);
3. Stypendium stażowe przez okres trwania stażu w wysokości około 1440 złotych na rękę za każdy
miesiąc stażu;
4. Zwrot kosztów dojazdu;
5. Pomoc w znalezieniu pracy;
6. Ubezpieczenie zdrowotne ZUS na czas szkolenia oraz stażu;
SZKOLENIA/KURSY:
Szkolenia/kursy zostaną dobrane indywidualnie dla każdego uczestnika, zgodnie ze zdiagnozowanymi w Indywidualnym Planie Działania (IPD) predyspozycjami uczestników oraz potrzebami lokalnych firm. Wszystkie szkolenia/kursy zakończą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji niezbędnych na rynku pracy.
STAŻ:
Staż realizowany przez okres 3 miesięcy ma na celu nabycie umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy, zwiększenie mobilności międzysektorowej oraz nabycie doświadczenia w środowisku pracy.
REKRUTACJA:
Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły na terenie powiatu złotowskiego, aż do utworzenia podstawowych list obecności wraz z listą osób rezerwowych. Rekrutacja do projektu odbywać się będzie dwuetapowo:
I etap: ocena formalna – złożenie poprawnie wypełnionego kompletu dokumentów rekrutacyjnych, przyznanie punktów rekrutacyjnych (obligatoryjnych i dodatkowych);
II etap: rozmowa kwalifikacyjna z doradcą zawodowym – określenie motywacji oraz indywidualnych predyspozycji kandydat -a/ki.
Zachęcamy do kontaktu z nami. Z przyjemnością udzielimy szczegółowych informacji na temat projektu i zakresu wsparcia.
Czekamy na Państwa e-maile, telefony oraz zapraszamy do naszego biura.
